国内旅游三天没有工资吗（旅游3天需要带什么东西）

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本文目录一览：

• 1、因个人原因出去旅游变成黄码在家隔离有工资吗
• 2、导游基本都没底薪吗
• 3、劳动法有规定干三天没有工资吗
• 4、因为完成任务,老板奖励员工旅游,旅游三天的工资老板应不应该扣?_百度...
• 5、导游有固定工资吗?
• 6、公司旅游有工资吗?

因个人原因出去旅游变成黄码在家隔离有工资吗

1、确因防控隔离措施要求无***常返岗工作的，参照关于职工“黄码”居家隔离观察的有关居家办公、统筹使用有关假期等工作与***期安排情形，依法支付工资。

2、因***疫情员工被隔离，其公司无故扣除工资是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也没有不遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是不合法的。

3、因疫情居家办公，公司需支付工资。在疫情不断反复的情况之下，很多上班族都会因为同楼栋甚至同小区出现确诊人员或密接而导致自身需居家隔离。对于这种不可抗力因素所造成的居家隔离，劳动者有居家办公的条件。

4、正常算工资。对因疫情防控被隔离观察的劳动者（包括陪同未成年子女隔离的家长），在其隔离观察期间，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

5、由于疫情被隔离需要请***但不会扣工资。因疫情隔离不扣工资，新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

导游基本都没底薪吗

1、从收入上看，只有少数导游有底薪，但前提是在没有旅游团的情况下，还得回到所在旅行社工作。他们的收入相对稳定。除了基本工资，会有一些离团补贴，有时还有一些业务往来收入。他们的生存可以说是基本有保障的。

2、导游的工资底薪一般，主要呢，是靠提成的。一般的景点一个月也就2千左右，如果做的好，景点也好，和司机又能很熟，好景点能拿到5千。目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资＋公司效益＋回扣＋小费。

3、其实旅游业里最不容易的就是导游了，他们没有底薪，还得给旅行社钱，中国旅行社大多是做低价团，不把最真实的一面告诉游客，最终使得游客和导游之间产生矛盾和***。

劳动法有规定干三天没有工资吗

法律分析：劳动者在试用期内只工作三天的，劳动者有工资，用人单位应该按工作的天数支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

上班三天有工资吗 只要劳动者付出了一定的劳动，即使是上班三天，用人单位都应当支付其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律客观：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节***日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

法律主观：没签合同干了3天有工资。只要存在事实劳动关系，不管有无劳动合同，用人单位必须付给相应的报酬，同时劳动者可以就工作超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。

因为完成任务,老板奖励员工旅游,旅游三天的工资老板应不应该扣?_百度...

我觉得这个老板的做法是不对的。虽然老板结婚是件喜事，但是员工有事儿去不上也是正常的。

如员工有违反规定的老板应酌情扣除。矛盾只是发生在公司与当事人之间，当事人认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；询问克扣工资的原因。

老板私自克扣员工工资，是违法的。企业克扣工资，员工可以选择以下方式进行投诉：打劳动保障电话投诉，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。

老板一般不轻易加工资，一是因为固定长期支出会增大；二是加工资属于老板们的重型武器，轻易不能动用。核武器则是股权激励。

不付吧！因为雇主旅游给保姆放***是不应该付你工资的呀，就算你去其他地方老板给你放***也是不付工资的呀。

导游有固定工资吗?

基本工资一般为300至450元；效益奖则根据团里收入来定，回扣中包括客人购物回扣（俗称“扎店”）、景点门票回扣等；小费由导游和司机分，从中扣除高速公路过路过桥费、景点门票费等需导游自理的费用。

目前导游的收入一般由四部分组成：基本工资+出团补助＋公司业绩佣金＋小费。

作为一个典型中国城市，北京一日导游基本薪酬通常包括固定工资和提成两部分。固定工资是导游每月或每天的基本收入，而提成则是根据导游的业绩来计算的额外奖励。根据市场调查，北京一日导游的基本薪酬通常在200元至500元之间。

通过个人推广手段，有些成功而有影响力的导游一个月的收入可以达到上万元甚至更高。总结：北京导游一个月的收入情况受多种因素影响，包括基本工资、提成、小费、***工作和个人推广等。平均而言，他们的收入在元至元之间。

公司旅游有工资吗?

1、按照劳动合同，公司旅游是***，是正常发工资的。

2、工作一天就有一天的工资。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在办理入籍手续之后，工作一天就有一天的工资，如果合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月的22天，按照月薪总额除以22就得下每天的薪资。

3、因此应将旅游费的总额平摊到个人，计入当月工资，按“工资薪金”缴纳个人所得税。如果是非雇员，按“劳务所得”（即20%的税率）代扣代缴个人所得税。

4、需要注意的是，不同的公司可能会根据其文化、目标和预算等因素权衡选择是否组织旅游活动。有些公司可能更注重金钱奖励，而另一些公司可能更看重员工的情感体验和团队凝聚力。最终的决策通常会根据公司的具体情况而定。

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